本報記者 趙 萌

　　新（xīn）質生產力已成為當下的熱門詞匯，在如何推動新質生產力發展過程（chéng）中（zhōng），人（rén）才被認為是一個不可忽視的因素。體育產業新質生產力（lì）需要什麽樣的人（rén）才（cái），如何培（péi）養適應新（xīn）質生產力所需要的人才也逐漸成為被討論的熱門話題（tí）。

　　體育產業新質生（shēng）產力的（de）概念讓國內投資市場非常（cháng）興奮（fèn），而人才被認為是實現新質生（shēng）產力發展並（bìng）產生（shēng）價值（zhí）的核心點。著名高科技投資機構投資經理高正芳認為，這個領域的人才主要（yào）集中（zhōng）在企業家、科學家和工程師3個方向。他（tā）告訴記者：“聽到新質生產力（lì），創投行業非常興奮。新質生產力代表著能源轉（zhuǎn）型、科（kē）技進步，對高附加值、高競爭（zhēng）能（néng）力的（de）產業和技術的關注，這恰恰是我們一直梳理和投資的領（lǐng）域。體育產業的新質生產力首先需要掌握先進技（jì）術的（de）科（kē）技人才，無論是科學家（jiā），還是（shì）各企（qǐ）業的研（yán）發人員，都有更廣闊的空間可以去發揮技術優勢，實現產品和技術的迭代升級。同時，新質生產（chǎn）力也需要一批具有國際視（shì）野，在新（xīn）的國（guó）際格局下（xià）勇於挑戰的企業家，從而在國際競爭中占據優勢。新質生產力同樣不能缺少我國大（dà）量的工程師和基層（céng）技術人員（yuán），可（kě）以將一個個先進技術落地（dì）到實際生產當中，因此人才是首先被關注的內容。”

　　新質生產力所需要的人（rén）才應該（gāi）具備什麽樣（yàng）的能力？

　　北京體育大學副教授李慧表（biǎo）示（shì）：“新質生產力所需要的人才具備的典型特征主（zhǔ）要包括擁有跨學（xué）科的知識與技能，能夠靈活運用不同領域的知（zhī）識來解決問題，推動創新；具（jù）有（yǒu）數（shù）據科學知（zhī）識與分析能力（lì），能為決策提供支持；掌握機器學習與深度學習技能，能夠開發和優（yōu）化（huà）AI算法和模（mó）型，推動AI技術的應用和發展；不乏（fá）創新意識和創（chuàng）造能力，能夠提出新的想法和解（jiě）決方案，推動科技進步和社會發展（zhǎn）；還必（bì）須擁有團隊合作（zuò）能（néng）力，具備良好的團隊合作能力的人才能夠與他人協作、溝（gōu）通和分享資源，形成高效的（de）工作合力。”

　　為新（xīn）時代的體育（yù）產業構建新的人才模型，打造新型的體育產業（yè）發展動（dòng）力源（yuán），還可以做的（de）更多。無錫棱光智慧物聯技術有限公司總（zǒng）經理包玉珍表示（shì）：“要加強體育專業人才（cái）培養，高校和體育院校應優化體育專業設置（zhì），加強體育管理、體育營銷（xiāo）、體育科技等專業人才的培養，以滿足體育產業對高素質人才的需求；引進跨界人才，體育產業需（xū）要懂體育又懂經營（yíng）、管理的（de）複合型人才；加（jiā）強職業培訓，針對現有從業人員，開展（zhǎn）定期職業（yè）培訓，提高其（qí）專業素養和技能水平，以（yǐ）適（shì）應（yīng）體育產業的快速發展。”

　　“我們仍然要對適應新質生產力的人才培養有足夠耐心，因為這並非是一個短期（qī）問（wèn）題，而是長期打造環境，配套技術，甄選人才（cái）的過程，需要久久為功（gōng）。”國內著名人工智能科學家李強表示，“新質生產（chǎn）力的推動最重要的就是人才，特別是領軍型人才。以（yǐ）OpenAI首（shǒu）席科學家伊爾亞的例子我們可以看到，新質生產力所需要的高科技人（rén）才，特別是人工智能（néng）人才，需要從小具備紮實的（de）數學和生物學功底，而且需要長期的堅持培養。與（yǔ）此同（tóng）時，這些人還必須對未來充滿想象（xiàng）力，再給他們一個（gè）可以脫穎而出的機會。總之，人才的培養遠（yuǎn）遠不（bú）是一朝（cháo）一（yī）夕之功，而是需要長時間積累，我們要對此有足（zú）夠的耐心和信（xìn）心。”

　　新質生產力是當前國際經濟發展大潮的前瞻性判斷，也是中國體育產業未來發展的必經之路（lù），相關人（rén）才必然成為競爭（zhēng）核心（xīn）。巨大的市場（chǎng）需（xū）求，光（guāng）明的未來前景，都需要紮紮實實的發展。可以預計，隨著中國相關人才儲備的積（jī）累，關鍵領域人才（cái）的爆（bào）發（fā），新質生產力必然給體育產（chǎn）業帶來翻（fān）天覆地的變化。